Вторник, 30 Ноября 2021 г. 23:55

Ужесточили ответственность за нарушение порядка выплаты заработной платы

6 октября 2016 12:42 Р.Р. Салихов, старший помощник Чистопольского городского прокурора, советник юстиции

3 октября 2016 года вступил в силу Федеральный закон от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», дополнивший ст. 5. 27 Кодекса РФ об административных правонарушениях новыми составами правонарушений в области оплаты труда, а именно: частью 6 «Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством» и частью 7 «Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния». Также законодатель, в сравнении с предыдущей редакцией части шестой статьи 136 Трудового кодекса РФ, определяющей сроки выплаты заработной платы, закрепил предельный срок выплаты заработной платы — не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

rabotodateli-za-neviplatu-libo

Кроме того, указанным выше Федеральным законом значительно увеличен предусмотренный ст. 236 Трудового кодекса РФ размер материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, — не ниже одной сто пятидесятой (вместо — «не ниже одной трехсотой») действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Внесением изменений в ст. 392 Трудового кодекса РФ законодатель также расширил права работников на судебную защиту своих прав. Так, с трех месяцев до одного года увеличен срок обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Р.Р. Салихов, старший помощник Чистопольского городского прокурора, советник юстиции